Gayriresmî Para Toplama, Kadro Kesintileri ve Baskı: Türkmenistan’da Sağlık Çalışanlarının İşçi Hakları Uluslararası Dikkat Gerektiriyor

Gayriresmî Para Toplama, Kadro Kesintileri ve Baskı: Türkmenistan’da Sağlık Çalışanlarının İşçi Hakları Uluslararası Dikkat Gerektiriyor Türkmenistan’daki sağlık kuruluşlarından gelen haberler, yalnızca sağlık sisteminin durumunu değil, aynı zamanda çalışanların işçi haklarına ne ölçüde saygı gösterildiğini de yeniden gündeme getiriyor. Gayriresmî para toplama uygulamaları, çalışma oranlarının düşürülmesi, işe alımlarda yolsuzluk iddiaları, işten çıkarılma korkusu ve devlet tarafından düzenlenen etkinliklere zorunlu katılım, sağlık çalışanlarının kendi haklarını savunmalarını son derece güçleştiren bir ortam yaratıyor. Radio Azatlyk, 10 Ağustos’ta Türkmenabat’taki 2 No’lu Şehir Sağlık Merkezi’nde yaklaşık bir aydır devam eden denetimin masraflarının çalışanların üzerine yüklendiğini bildirdi. Habere göre, her hafta alt kademe ve teknik personelden yaklaşık 20 manat, hemşirelerden 50 manat, doktorlardan ise 100 manat toplanıyor. Paranın denetçilerle bağlantılı masrafları karşılamak amacıyla toplandığı ileri sürülüyor. Çalışanların ise baskıya uğrama veya işlerini kaybetme korkusuyla bu ödemelerin nedenini sorgulamaktan ya da para vermeyi reddetmekten çekindikleri belirtiliyor. Sorunun yalnızca tek bir sağlık kuruluşuyla sınırlı olmadığı görülüyor. Aşkabat’taki sağlık çalışanları da çalışma oranlarının ve kadroların azaltıldığını bildiriyor. Radio Azatlyk’ın kaynaklarına göre, daha önce 1,5 kadro oranında çalışan bazı personelin çalışma oranı yaklaşık 0,75’e düşürülürken, boşalan yerlere yeni çalışanlar alınıyor. Bir kaynak, bir sağlık kuruluşunda teknik bir pozisyona girebilmek için dahi 6.000 manata kadar ödeme talep edilebildiğini ileri sürüyor. Bir diğer iddiaya göre sağlık çalışanları, normal çalışma saatlerinin veya gece nöbetlerinin ardından devlet tarafından düzenlenen kitlesel etkinliklere katılmaya zorlanıyor. Bir kaynak, katılmayı reddeden çalışanlardan para talep edilebildiğini belirtiyor. Bu Bir İnsan Hakları Meselesidir Bu tür iddialar yalnızca sağlık kuruluşlarının iç idari sorunları olarak değerlendirilemez. Bir çalışan işini kaybetme korkusuyla maaşının bir kısmını vermek zorunda kalıyorsa, işe girebilmek için para ödüyorsa veya mesleki görevleriyle ilgisi olmayan etkinliklere katılmamak için ödeme yapmak zorunda bırakılıyorsa, adil ve elverişli çalışma koşullarına sahip olma hakkı ve baskıdan korunma açısından ciddi sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu haklar, diğer uluslararası belgelerin yanı sıra İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 23. maddesi ve Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme’nin 7. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Sağlık çalışanlarının içinde bulunduğu koşullar aynı zamanda toplumun sağlık hakkını da doğrudan etkilemektedir. Yeterince dinlenemeyen, baskı altında çalışan ve ekonomik açıdan savunmasız bırakılan sağlık personelinden güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti sunması beklenemez. Sorunu daha da ciddi hâle getiren unsur, bağımsız kaynaklara göre çalışanların açıkça şikâyette bulunmaktan korkmalarıdır. Radio Azatlyk ayrıca ilgili sağlık kuruluşundan ve Türkmenistan Sağlık ve İlaç Sanayii Bakanlığı’ndan resmî bir açıklama alamadığını bildirdi. ILO’ya Bir Kez Daha Başvuruyoruz Dayanç / Türkmenistan Sivil Hareketi İnsan Hakları Platformu, daha önce Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) başvurarak Türkmenistan vatandaşlarının işçi hakları ihlallerini misilleme veya baskı korkusu yaşamadan bildirebilecekleri güvenli ve gizli telefon hatlarının veya diğer iletişim kanallarının oluşturulmasına destek verilmesini önermişti. Başvurumuz cevapsız kaldı. Bu arada işçi hakları ihlallerine ilişkin yeni iddialar ortaya çıkmaya devam ederken, çalışanların başvurabilecekleri açık, güvenli ve etkili bir koruma mekanizması hâlâ bulunmamaktadır. Bu nedenle ILO’ya bir kez daha başvuruyoruz: Türkmenistan’da işçi hakları ihlallerine ilişkin bilgilerin alınması ve doğrulanması için hangi etkili uluslararası araç ve mekanizmalar bulunmaktadır? Bir çalışan, ülke içindeki kurumlara şikâyette bulunmasının kendisini baskı veya misilleme riskiyle karşı karşıya bırakabileceği koşullarda; gayriresmî para taleplerini, zorlamayı, yolsuzluğu veya işten çıkarma tehditlerini güvenli bir şekilde nasıl bildirebilir? İşçi hakları ihlallerinin bildirilebileceği güvenli ve gizli bir mekanizma oluşturulması yönündeki önerimizi yineliyor ve ILO’dan daha önce gönderdiğimiz başvurulara da yanıt vermesini talep ediyoruz. Bu sorunlar defalarca gündeme getirilmesine rağmen, çalışanlar açısından hâlâ somut bir sonuç elde edilememiştir. Türkmenistan’ın yalnızca sağlık kuruluşlarını denetlemeye değil, çalışanları denetimlerin masraflarını ödemeye ve kendi haklarının ihlali karşısında susmaya zorlamak yerine, ihlallerin kendisinin soruşturulduğu bir sisteme ihtiyacı vardır. Kaynak: Radio Azatlyk, 10 Ağustos 2026 https://www.azathabar.com/a/turkmenabadyn-saglyk-oyunde-gecirilyan-barlagyn-cykdajylary-isgarlerin-ustune-yuklenyar/33825751.html