Пять дней бесплатного труда: сообщения с йодного завода в Берекете ставят вопрос о системном нарушении трудовых прав в Туркменистане

Пять дней бесплатного труда: сообщения с йодного завода в Берекете ставят вопрос о системном нарушении трудовых прав в Туркменистане 30 июля 2026 года независимое издание Turkmen.news опубликовало расследование о ситуации на йодном заводе «Берекет» в Балканском велаяте. Описанное журналистами и работниками предприятия выходит далеко за рамки отдельного сообщения о коррупции. Если приведённые сведения подтвердятся, речь может идти о целой системе эксплуатации работников государственного предприятия: неоплачиваемом труде, возможном присвоении начисленной заработной платы, использовании государственных ресурсов в частных интересах и фактическом отсутствии эффективной защиты людей, пытающихся пожаловаться на происходящее. Туркменистан занимает одно из ведущих мест в мире по производству йода, а значительная его часть производится именно в Балканском велаяте. Однако за официальными производственными показателями, согласно расследованию Turkmen.news, может скрываться совершенно другая реальность — реальность работников, которые называют себя «бесправными рабами». Пять дополнительных дней без оплаты По данным Turkmen.news, непосредственно йодное производство расположено на установке «Ойлегушлук» примерно в 85 километрах от ближайшего населённого пункта. Работа организована вахтовым методом: сотрудники приезжают на 15 дней, после чего должны возвращаться домой. Однако, как утверждает издание, для части работников пятнадцатидневная вахта фактически превращается в двадцатидневную. После основной смены людей якобы оставляют ещё на пять дней на так называемый «субботник». Речь идёт не о нескольких часах общественных работ, а ещё о пяти полных днях труда — фактически дополнительной рабочей неделе, за которую сами работники денег не получают. Особенно серьёзным является другое утверждение источников Turkmen.news: по их словам, эти рабочие дни отражаются в бухгалтерской документации и заработная плата за них начисляется. Но работники её не получают. Если эта информация соответствует действительности, возникает принципиальный вопрос: куда уходят деньги, начисленные за фактически выполненную людьми работу? Можно ли называть это «субботником»? Само название «субботник» не делает труд добровольным. Когда человек выполняет работу несколько дней подряд, не получает за неё заработную плату и при этом рискует потерять рабочее место в случае отказа, ситуация требует оценки уже не только с точки зрения трудового законодательства, но и международных стандартов в области запрещения принудительного труда. Turkmen.news сообщает, что недовольным сотрудникам руководство отвечало фактически одним способом: не нравится — пиши заявление и уходи. Но насколько свободным является выбор работника, если отказ от неоплачиваемой работы может означать потерю источника дохода для него и его семьи? Именно поэтому опубликованные свидетельства требуют проверки в контексте международных обязательств Туркменистана, включая стандарты Международной организации труда. Государственное предприятие как семейная «вотчина»? Расследование содержит и другие серьёзные обвинения. По данным Turkmen.news, предприятием более десяти лет руководил Гуванчмырат Велиев. После его смерти руководящая должность первоначально перешла к другому сотруднику, однако впоследствии директором стал его сын Вели Велиев. Источник издания утверждает, что передача должности сопровождалась коррупционными договорённостями. Это серьёзное утверждение, требующее независимой проверки. Однако сама ситуация ставит вопрос о прозрачности назначения руководителей государственных предприятий и наличии реальных механизмов предотвращения конфликта интересов и семейственности. Государственная должность не является наследством. Государственное предприятие не может превращаться в собственность отдельной семьи. Более 60 предполагаемых «мёртвых душ» Ещё более тревожными являются сообщения о возможном существовании на предприятии фиктивных работников. По данным источников Turkmen.news, фактически на заводе работают около 240 человек, тогда как по документам проходят 305 сотрудников. Таким образом, речь может идти более чем о 60 предполагаемых «мёртвых душах». Как утверждает издание, они включены в зарплатные ведомости с окладом около 3000 манатов, а средства поступают на карты, которые находятся не у реальных работников. Turkmen.news утверждает, что эти деньги впоследствии обналичиваются и распределяются. Если информация подтвердится, речь может идти о масштабной схеме возможного присвоения средств государственного предприятия. Такие обвинения требуют полноценного финансового расследования с проверкой банковских операций, зарплатных ведомостей, трудовых договоров и фактического присутствия каждого человека, числящегося сотрудником предприятия. Частное хозяйство за государственный счёт Отдельная часть расследования касается дехканского хозяйства «Эшретли топрак», связанного, по данным Turkmen.news, с семьёй Велиевых. Издание сообщает, что продукция хозяйства — мясо, молочные продукты и овощи — документально оформляется как питание для вахтовиков, после чего предприятие производит соответствующую оплату. Однако, согласно свидетельствам работников, реальная ситуация выглядит иначе: часть продуктов для нахождения на вахте сотрудники вынуждены приобретать самостоятельно. Кроме того, Turkmen.news сообщает о возможном использовании в интересах частного хозяйства техники, топлива, запасных частей и других ресурсов государственного предприятия. Утверждается также, что к работе привлекаются люди, связанные с заводом, а наиболее тяжёлый сельскохозяйственный труд выполняют наёмные работники — внутренние мигранты. Если эти сведения соответствуют действительности, возникает вопрос уже не только о трудовых правах, но и о возможном использовании государственного имущества и государственных средств для получения частной выгоды. Работники жаловались. Кто их защитил? Возможно, самая важная часть этой истории касается не конкретного руководителя и даже не предполагаемых финансовых махинаций. Она касается государства. По информации Turkmen.news, сотрудники предприятия пытались жаловаться в профсоюзный комитет, руководству государственного концерна «Туркменхимия» и правоохранительным органам Балканского велаята. Однако, как сообщает издание, их обращения остались без должного внимания. И здесь история одного завода превращается в значительно более серьёзный вопрос о функционировании всей системы защиты трудовых прав. Если работник не может добиться защиты от профсоюза, руководства государственного концерна или правоохранительных органов, то возникает закономерный вопрос: куда должен обращаться гражданин Туркменистана, когда нарушаются его права? Профсоюз существует для защиты работника, а не работодателя. Правоохранительные органы существуют для расследования возможных нарушений закона независимо от должности и связей предполагаемых виновных. А государственные предприятия принадлежат государству и должны работать в общественных интересах, а не становиться источником личного обогащения отдельных руководителей. Молчание институтов создаёт безнаказанность Коррупция становится системной не только тогда, когда кто-то берёт деньги. Она становится системной тогда, когда один институт знает о возможном нарушении и молчит, второй получает жалобу и не реагирует, третий обязан провести проверку, но не проводит её, а человек, пытающийся защитить свои права, понимает, что обращаться ему больше некуда. Именно отсутствие независимого контроля создаёт условия, при которых подобные схемы могут существовать годами. Если сообщения работников соответствуют действительности, необходимо установить не только возможных непосредственных виновников, но и выяснить, почему механизмы государственного контроля не смогли или не захотели остановить происходящее. Необходимо независимое расследование Опубликованные Turkmen.news сведения должны стать основанием для прозрачной и независимой проверки, а не для давления на работников и источники информации. Необходимо проверить табели рабочего времени и зарплатные ведомости предприятия; установить личности всех 305 человек, фигурирующих в документации, и их фактическое трудоустройство; проверить движение средств по зарплатным картам; установить, кому фактически выплачивались деньги за дополнительные пять дней работы; изучить законность так называемых «субботников»; проверить финансовые отношения между заводом и хозяйством «Эшретли топрак»; установить, использовались ли государственные техника, топливо и другие ресурсы в частных целях; а также выяснить судьбу ранее поданных работниками жалоб. Особое значение имеет защита работников, свидетелей и источников информации от увольнения, давления, угроз, преследования и любых других форм мести. Расследование должно проводиться не теми структурами, действия или бездействие которых сами могут являться предметом проверки, а органом, способным обеспечить реальную независимость и прозрачность процесса. Работник — не собственность руководителя Эта история значительно шире одного йодного завода. Она поднимает фундаментальный вопрос о положении человека труда в системе, где независимые профсоюзы, свободные СМИ, общественный контроль и эффективные механизмы подачи жалоб крайне ограничены. Работник не является собственностью директора. Государственное предприятие не является семейным наследством. Начисленная человеку заработная плата принадлежит работнику. Отказ от неоплачиваемого труда не должен означать выбор между защитой собственных прав и возможностью прокормить семью. Если государственные органы Туркменистана действительно заинтересованы в борьбе с коррупцией и защите трудовых прав граждан, публикация Turkmen.news предоставляет возможность это продемонстрировать: провести независимое расследование, публично сообщить о его результатах, защитить работников и привлечь виновных к ответственности в случае подтверждения нарушений. Замалчивание подобных сообщений лишь усиливает подозрение, что проблема заключается не в одном предприятии и не в нескольких должностных лицах, а носит гораздо более системный характер. Источники и дополнительные материалы: Turkmen.news, 30 июля 2026 года — «Йодное наследство. Как семья в Балканском велаяте строит вотчину за счёт государства и подневольных работников»: https://turkmen.news/2026/07/30/iodnoe-nasledstvo-kak-semya-v-balkanskom-velayate-stroit-votchinu-za-shot-gosudarstva-i-podnevolnyh-rabotnikov/